Mitarbeiter Aktien Optionen Out Of The Money

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. How tun Aktienoptionen arbeiten. Der Preis, den das Unternehmen setzt auf der Aktie genannt der Zuschuss oder Ausübungspreis ist abgezinst und ist in der Regel der Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Mitarbeiter die Optionen gegeben Da diese Optionen nicht für einige Zeit ausgeübt werden können, ist die Hoffnung, dass der Preis der Aktien steigen wird so Dass der Verkauf von ihnen später zu einem höheren Marktpreis wird einen Gewinn erzielen Sie können sehen, dann, dass, wenn das Unternehmen geht aus dem Geschäft oder doesn t tut gut, bietet Aktienoptionen ist ein guter Weg, um Arbeiter zu motivieren, Arbeitsplätze zu akzeptieren und bleiben auf denen Aktienoptionen versprechen potenzielle Bargeld oder Aktien zusätzlich zu Gehalt. Lassen Sie sich auf ein echtes Welt Beispiel, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie dies funktionieren könnte Say Company X gibt oder gewährt seinen Mitarbeitern Optionen, um 100 Aktien der Aktie bei 5 a Aktie kaufen Die Mitarbeiter können Üben die Optionen ab 1. August 2001 Am 1. August 2001 ist die Aktie bei 10 Hier sind die Entscheidungen für den Mitarbeiter. Das erste, was ein Angestellter tun kann, ist, die Optionen auf Lager umzuwandeln, es bei 5 Stück zu kaufen und dann zu drehen Um und verkaufe alle Aktien nach einer Wartezeit, die im Optionsvertrag angegeben ist. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, ist dieser Gewinn von 5 a Aktie oder 500 in Gewinn. Eine andere Sache, die ein Angestellter tun kann, ist, einige der Aktien nach dem zu verkaufen Wartezeit und halten einige zu verkaufen später Wieder muss der Mitarbeiter die Aktie bei 5 eine Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist es, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zu dem ermäßigten Preis und halten Sie es mit der Idee, es zu verkaufen Später, vielleicht, wenn jeder Anteil wert ist 15 Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu erzählen, ob das jemals passieren wird. Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in den Bestand umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt Die Wartezeit Im Beispiel mit der Firma X können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien sofort kaufen, wenn sie es wünschen. In der Regel wird ein Unternehmen die Wartezeit verteilen, vielleicht über drei oder fünf oder zehn Jahre Mitarbeiter kaufen so viele Aktien nach einem Zeitplan Hier ist, wie das funktionieren könnte. Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Währung Zeitplan für Ihre Optionen ist über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel im ersten Jahr, Ein Viertel vierte das zweite, ein Viertel der dritten und ein Viertel, das im vierten Jahr ausgegeben wurde. Dies bedeutet, dass Sie 25 Aktien zum Stipendium oder Ausübungspreis im ersten Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr, bis Sie vollkommen sind Im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie kaufen 25 Aktien der Aktien zu einem Rabatt, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es auf den aktuellen Marktwert aktuellen Aktienkurs Und jedes Jahr werden Sie gehen zu hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über Optionen zu wissen Ist, dass sie immer ein Verfalldatum haben Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum ausüben und enden auf einem cert ain Datum Wenn Sie don t üben die Optionen innerhalb dieser Zeit, verlieren Sie sie Und wenn Sie eine Firma verlassen, können Sie nur Üben Sie Ihre gewidmet Optionen, die Sie verlieren jede zukünftige vesting. One Frage, die Sie haben könnte ist, wie macht ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und gewähren Streichpreis auf jeden Anteil seiner Aktie Dies könnte besonders interessant zu wissen, wenn Sie sind oder arbeiten könnte Für eine kleine, privat gehaltene Gesellschaft, die Aktienoptionen anbietet Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis zu beheben, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dies wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgestellt Sehen, dass Aktienoptionen haben Risiko, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein eingebautes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börse und investieren Informationen, schauen Sie sich die Links auf Die nächste Seite. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14 April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel auf eine angegebene warten Vesting Zeitraum zu vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionäre eines Unternehmens Anreize wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnend Mitarbeiter als Aktienkurs Steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem Ausübungspreis zu kaufen, oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben Bis die Optionen vest. Examples der Aktienoption Ausübung. Mit dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 erhöht nach zwei Jahren, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die ausgeübt werden, Bei 50, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung, Der Aktienkurs liegt nicht über dem 50 Ausübungspreis, der Manager führt die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager das Unternehmen verlassen und die Aktienoptionen beibehalten, bis die Optionen ablaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Faktor in Unternehmen Aufwendungen. Ens werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, Zum Beispiel kann die Firma einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien bezahlen Wenn 500 Aktien veräußert werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dies beseitigt diese Notwendigkeit für die Arbeiter, um die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Erfolgsrechnung des Unternehmens gebucht.